Как уведомить центр занятости об отмене сокращения. Как отменить сокращение сотрудника? Почему организации отменяют сокращение

27.11.2023

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали.

Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года.

Как отозвать уведомление о сокращении

руководство вручило сотруднику уведомление о штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по. Вопрос такой — можно ли отменить сокращение?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро.

Уведомление об отмене сокращения: образец

У меня возникли вопросы:

3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

Сокращение беременных

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Тема: Уведомили о сокращении

Сотруднику вручили под роспись уведомление о (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна «рабочая лошадка»). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально — что сотрудник согласится на другую должность).

1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:

Уведомление о сокращении должности

Согласно статье 81 российского ТК (часть 3) в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока (и не позже), причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности.

Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть:

У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца.

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о каждого сотрудника организации.

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса.

Уведомление о сокращении штата отозвать

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается.

Уведомление о сокращении

И ещё раз процедура сокращения штатов с образцом уведомления

» Предоставьте пожалуйста информацию по уведомлению работника о сокращении штата, если можно опубликуйте бланк уведомления» С Уважением Начальник Отдела Кадров ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Воронежское ПО» 1.

Необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание Компании. При этом сокращение штата должно быть действительным, что подтверждается при сравнении численности работников за предыдущий и настоящий период в штатном расписании, а также при сравнении штатно-списочного состава. беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ); 6.

Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

7. В случае, когда в компании существует выборный профсоюзный орган, работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать его о предстоящем сокращении. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

10. Выплатить выходные пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен.

Обращаем внимание, что Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника, а именно: название профессии; специальности; квалификации; системы оплаты труда. Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст.73 ТК).

На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99

» Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Согласно которому основными критериями массового высвобождения являются: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2. ст.81 ТК РФ(сокращение штата) НЕ допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Да, можно. В этом случае в силу вступает статья 180 ТК РФ, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник отказывается поставить подпись о получении Уведомления, необходимо зафиксировать это в Акте об отказе подписи.

В этот же день направить данное уведомление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником. Уведомление считается доставленным со времени получения его работником.

Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

Уважаемый ____________________________, Уведомляем Вас о том, что «__»__________ _____ года было принято решение о сокращении численности работников в связи с закрытием строительного проекта Спортивного комплекса «Геркулес» Приказ № ____ от «__»______________ года.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ ООО «Пупкин и К» предупреждает Вас о предстоящем увольнении «__»__________ _____ года на основании п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). В связи с предстоящим увольнением ООО «Пупкин и К» предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности: В случае несогласия на перевод Вы будете уволены «__»__________ _____ года. При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию.

Как отменить сокращение сотрудника?

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец. Уведомление о сокращении штата работников в центр занятости образец. Закона о занятости в уведомлении. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата. Образец, о, в, центр, штата, уведомление, сокращении, занятости, уведомление в, о сокращении, центр занятости, в центр, штата образец, сокращении.Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно сообщение в центр занятости. В соответствии с п. Но так делать, на мой взгляд, образец письма в центр занятости о сокращении штата хорошо, не. Качайте у нас Образец уведомления о сокращении штатов. Уведомление центра занятости о сокращении штата образец

Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности. Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в. Увольнение по сокращению штата как избежать нарушений PRO. Между тем если решение о сокращении численности или штата работников организации может. Увольнение по сокращению Уведомление службы занятости о. Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление. В сокращении если работодатель не исполнит обязанности по службы уведомлению занятости о. Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен законодательными нормами. И сотрудникам, и работодателям важно знать, каков образец написания и оформления заявки уведомления в Центр Занятости о сокращении штата. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого

Все уведомления, будь то уведомление о сокращении штата или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Также вписывается номер и дата принятия решения о сокращении. Уведомление о сокращении штата для центра занятости. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме. Как правильно составить образец уведомления в службу занятости о сокращении штата? Вас интересует скачать на свой компьютер образец уведомления центра занятости о сокращении. Образец сообщения в службу занятости. Образец документа уведомление в орган занятости об увольнении. Уведомление в центр занятости о сокращении рабочего времени. Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец файл добавлен. Центра занятости населения Волжского района, ГУ. ЦЗ по месту прописки

После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Необходимо отметить, что уведомления в профсоюзные организации и местные центры занятости. Форма Сведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости образец. Уведомление в службу занятости о сокращении штата работников организации примерный образец. Прошу помощи в таком вопросе готовлю уведомление в ЦЗ при сокращении штата. Уведомление о сокращении штата в 2018 году Образец.

Теги: штата, центр, уведомление, сокращении, образец, занятости

Google формаУстав потребительского кооператива образец 2017

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте.

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте. Необходима регистрация в социальной сети Facebook .

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Сокращение штатов является вынужденной мерой, к которой руководитель прибегает для улучшения экономического состояния фирмы. Бывают ситуации, когда обстоятельства, вынудившие директора начать увольнение, изменяются, в связи с чем надобность в ликвидации некоторых должностей отпадает. Закон позволяет работодателю аннулировать увольнение, при этом директор должен осуществить уведомление работников об отмене сокращения штата.

Общие положения

На законодательном уровне установлено, что директор предприятия может провести процедуру сокращения, но оно должно быть обоснованным. Например, если один из работников решит подать заявление в судебную инстанцию, то директор организации должен будет предоставить документы, которые докажут необходимость сокращения. При отсутствии доказательств работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа. Однако, надобность в увольнении сотрудников может отпасть в связи с изменением общей ситуации или исчезновении причины, из-за которой работодатель начал сокращение, например, резкое повышение доходов организации. в таком случае закон позволяет отменить процедуру расторжения трудовых отношений с работниками.

Важно знать! Отмена сокращения может быть произведена по разным причинам, в том числе при обнаружении ошибок в ранее изданных документах. При этом, закон не обязывает работодателя объяснять в связи с чем осуществляется отмена.

После получения уведомления от директора работник, которого должны были уволить, после отмены может продолжить осуществление своей трудовой деятельности. Если гражданин не желает дальше сотрудничать с данным работодателем, то он может быть уволен по собственной инициативе или по подписанному между сторонами соглашению. При этом, настаивать на увольнении по п.2 ст. 81 работник не имеет право, так как данная причина потеряла актуальность.

Процедуры отмены

Для отмены увольнения работодатель должен выполнить следующую последовательность действий:

издать приказ об отмене;
ознакомить с приказом сотрудников отдела кадров, бухгалтера и профсоюзной организации;
направить работникам, которых должны были уволить, уведомление об отмене сокращения;
отправить уведомление в службу занятости, трудовую инспекцию и иные контролирующие органы, которым до этого было отправлено оповещение о предстоящем сокращении.

Стоит учесть, что ч.3 ст. 180 ТК России позволяет работодателю произвести увольнение работника досрочно при наличии его согласия. При отмене сокращения, если между сторонами было заключено соглашение о досрочном прекращении сотрудничества, но сотрудника еще не уволили, то данный документ признается недействительным, что обязывает гражданина продолжить выполнение своих должностных обязательств или написать заявление на уход по собственной воле. Если сотрудник был уже уволен досрочно с выплатой всех положенных пособий, то работодатель не сможет его вернуть или потребовать возврат денежных средств, так как на момент увольнения данное основание было действительным.

Возвращение сотрудника при уже совершенном досрочном расторжении может быть произведено в стандартном порядке возобновления трудовых взаимоотношений, то есть сотрудника снова требуется принять на работу без учета прошедшего сокращения. Эта мера является необязательной, то есть работодатель сам решает вернуть работника или нет.

Таким образом, действующее законодательство позволяет работодателю отменить сокращение в любой момент до разрыва трудовых отношений с последним сотрудником, которого должны были уволить.

Образец уведомления

При отмене сокращения, руководитель должен оповестить об этом своих работников, с которыми должны были расторгнуть трудовой контракт. Для этого составляется специальное уведомление. Данный документ не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан специальный бланк, обязательный для использования. В уведомлении обязательно должна содержаться информация:

о точном наименовании организации;
о ФИО сотрудника, которому направляется оповещение;
о факте отмены сокращения. Данный пункт руководитель может начать с обращения к работнику. Здесь же необходимо остановить ссылку на соответствующий приказ;
о продолжении сотрудничества на прежних условиях, то есть признание ранее отправленного уведомления недействительным, и необходимости работником продолжить выполнение своих должностных обязательств;
о невозможности прекращения сотрудничества в связи с сокращением. В данной ситуации работодатель должен разъяснить сотруднику, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению или при личной инициативе работника.

В конце документа должна быть поставлена дата его составления, а также подпись руководителя с расшифровкой. Данное уведомление должно быть передано сотруднику на подпись с приложенной копией приказа об отмене. Если гражданин отказывается подписывать, то составляется соответствующий акт. У каждой из сторон должна остаться подписанная копия уведомления и приказа.

Важно! Стандартной формы уведомления, как о сокращении, так и об отмене не существует. Фактически документ должен быть правильно оформлен и иметь соответствующую обязательную информацию.

Образец уведомления:

Уведомления отсылаются и составляются сразу после издания приказа об отмене предыдущего о сокращении.

При отмене сокращения штата все сокращаемые сотрудники получают специальное уведомление, которое имеет всю необходимую информацию для отмены предыдущего уведомления. После получения уведомления и подписи сотрудник не может быть сокращен. Образец документа не имеет специальной формы, но должен быть оформлен в соответствии со всеми нормативными актами.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.

Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, частью 3 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:

сокращение штата не должно быть фиктивным – необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения;
необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности;
необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности;
увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом (за два месяца до увольнения);
трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзного органа (в случае наличия такового), является незаконным;
работник имеет право на полную выплату выходного пособия.

Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан приказ об увольнении.

После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

Отзыв уведомления о сокращении

Продление уведомления при сокращении штатов возможно, если работник по уважительным причинам не может выйти на работу в день увольнения

В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сокращаемую должность, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:

данные о приказе относительно сокращения,
число и месяц,
причину планированного сокращения,
причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.

Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:

«Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2016 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2017, на основании приказа № 85-вн от 12.12.16. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.16. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела пошива Ильин В.И.»

Незаконное расторжение трудового договора

Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:

с беременными женщинами;
с женщинами, имеющими детей возрастом до трех лет;
с одинокими матерями, которые занимаются воспитанием детей или одного ребенка возрастом менее 14 лет (не менее 18 лет, если ребенок является инвалидом);
с лицами, воспитывающими детей этих категорий без матери.

Работодатель может отозвать уведомление о сокращении

Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:

сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника;
сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих;
сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.

Каждый работодатель должен знать, что такое уведомление об отмене сокращения, образец которого прописан в законодательных актах государства.

Когда речь идет о сокращении, важно понимать, что уведомление, сообщающее об уменьшении персонала компании, всегда нежелательное и неожиданное. Сокращение происходит в случае, когда финансовое состояние не позволяет компании впредь содержать штат сотрудников в определенном объеме. Тогда приходится производить данную процедуру. Обычно сокращаются относительно новые работники или те, кто имеет невысокий уровень производительности. Однако бывают случаи, когда на предприятии сокращается целое подразделение.

Документ, уведомляющий о сокращении

Уведомление о сокращении должности - это документ, который информирует сотрудника о предстоящем увольнении по причине сокращения его должности. Первыми сокращаются вакансии, на которые проводится набор новых специалистов, и только после этого ликвидируются должности, уже занимаемые персоналом компании.

Любые операции, затрагивающие заключенный трудовой договор с сотрудником, регулируются действующим законодательством государства, а именно Трудовым Кодексом Российской Федерации. Также процедуры подобного характера должны быть регламентированы в нормативных и трудовых документах самого предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении в связи с сокращением штата компании работники предупреждаются персональным уведомлением в срок не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такой документ требует подписи сотрудниками, его получившими.

Отзыв приказа о сокращении

Отзыв уведомления - это документ, содержащий приказ об отмене ранее изданного решения о сокращении персонала, принимаемый директором ввиду определенных причин.

Работодатель имеет право беспрепятственно отозвать указ о сокращении, то есть отменить таким образом свой предыдущий приказ, либо может внести в него коррективы, издав новый. Обычно отзыв уведомления происходит по следующим причинам:

отсутствие финансов для выплат компенсаций за сокращение штата;
ввиду неожиданного увеличения штата сотрудников;
ввиду возможности перевода работника на другую должность.

В первом случае работник продолжает находиться в штате компании, отрабатывая еще определенное время. Продолжительность данного периода устанавливается самим директором организации. Актуальность причины обусловлена необходимостью выплаты компенсации за сокращение, размер которой довольно большой. Поэтому не каждая компания, проводящая сокращения ввиду нехватки средств, в состоянии произвести выплату установленной действующим законодательством суммы объекту увольнения.

Во втором случае с работодателя снимается обязанность производить выплаты компенсаций ввиду того, что специалист продолжает работать на своем прежнем месте.

Третий вариант применим в основном в госучреждениях, когда есть возможность перевести сотрудника на иную должность с сохранением размера его заработной платы.

Отзыв распоряжения о сокращении необходимо подтвердить соответствующим документом. В нем следует указать настоящую причину отмены. Это делается с целью, чтобы в будущем избежать претензий о правомерности и скрытых умыслах запланированного увольнения. Приказ об отмене сокращения предоставляется для ознакомления и подписи всем сотрудникам, ранее получившим злополучное уведомление и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не уволенным из компании. Когда получен отзыв распоряжения о сокращении, специалист сохраняет за собой свое рабочее место, а также размер заработной платы, надбавок, премий и графика штатного распорядка.

Основание для возврата уведомления

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, не считается уволенным окончательно. Процедура увольнения работника осуществляется исключительно на основе приказа, который подписан и заверен живой печатью отдела кадров. Затем в трудовую книжку объекта увольнения в обязательном порядке вносится запись соответствующего характера.

Работодатель всегда оставляет за собой право требовать возврата уже выданного уведомления о сокращении, если есть возможность уйти от исполнения этой процедуры либо увольнение определенного работника необоснованно.

Проведение отмены уведомления о сокращении

В случае когда руководитель изменил свое решение о сокращении персонала, при этом уже успев разослать уведомления и даже подписав приказ, необходимо выполнить следующий ряд процедур:

Следует издать приказ, отменяющий мероприятия по сокращению штата. Если объектов сокращения несколько, следует перечислить всех поименно, не издавая приказ по каждому отдельному работнику.
Необходимо разослать каждому сотруднику, фамилия которого содержится в документе, оповещение об аннулировании ранее изданного уведомления. Сделать это следует только в письменной форме. Также требуется сделать по 2 копии самого уведомления и приказа, отменяющего его действие. Одна из них предназначена для работодателя. На ней Подчиненный ставит подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с данным документом и имеет аналогичный экземпляр.
В обязательном порядке необходимо ознакомить реабилитированных сотрудников с приказом, который отменяет мероприятия по сокращению. Это необходимо по причине того, что все без исключения работники имеют законное право знать любые нюансы о своем положении на производстве и все изменения, напрямую затрагивающие его самого. В случае когда работодатель отказывается ознакомить работника с приказом, который отменяет распоряжение о сокращении, тогда сотрудник имеет полное право подать на работодателя в суд иск. При этом для подачи иска истец имеет в своем распоряжении срок в 1 месяц.

После того как работник ознакомился с данным приказом, он сохраняет за собой право решить, уволиться по собственному желанию или же остаться для продолжения трудовой деятельности на предприятии.

Если при проведении сокращения или его отмены затронули трудовой распорядок, тогда об этом необходимо сообщить в приказе по личному составу компании. Каждое изменение в трудовом распорядке и личном составе организации должно быть предельно ясно и доступно, чтобы избежать неприятностей при проверке.

Проводя любые действия, связанные с управлением персоналом, работодатель обязан четко соблюдать законы, содержащиеся в трудовом кодексе действующего законодательства государства. Чтобы правильно уведомить об отмене сокращения, образцом служит подобный документ.

Особенности проведения процедуры

При сокращении персонала на работодателе лежит обязанность сообщить о данном мероприятии в городской центр занятости. Необходимость этого заключается в том, что сокращенному работнику в итоге будет легче стать на учет в центре занятости и в кратчайшие сроки устроится на новую работу.

Когда же существует вероятность уйти от проведения мероприятий по сокращению или когда планируется восстановление сотрудников на прежние должности, тогда сообщать в центр занятости об изменениях в компании нецелесообразно.

Процедура сокращения штата на предприятии любой формы собственности имеет четко определенную трудовым законодательством пошаговую структуру, определяющую обязательства работодателя и правомерные нормы расторжения договора, права и гарантии работника. Если возникает необходимость произвести обратный процесс, отменить сокращение штатов, то нужно также пошагово отменить действие ранее принятых документов.

Из этой статьи вы узнаете:

что трудовой кодекс говорит о сокращении штата;
как отменить сокращения штата;
как издать приказ об отмене сокращения штата.

Сокращение штата – это процедура, в процессе которой изменяется количество сотрудников предприятия в сторону уменьшения рабочих единиц. Сокращение штата должно производиться в строгом порядке, установленном законодательством РФ. Процесс производится в первую очередь по сокращению рабочих единиц в штатном расписании (той или иной должности, специальности) и лишь потом происходит выбор сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Если в скором будущем после сокращения на данную должность вновь будет принят новый сотрудник, то уволенный с этого места работник имеет право подать в суд с иском о незаконном сокращении и имеет все шансы его выиграть.

Трудовой кодекс о сокращении штата

Согласно законодательству, решение сокращении штата принимается на основании неопровержимых фактов. Причиной может стать сложное финансовое положение предприятия, снижение производительности, сбыта продукции, реорганизация или другие уважительные причины. При сокращении штата работодатель обязан руководствоваться такими нормативными актами – ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов:

Создание комиссии (исполнительного органа) по сокращению штата (по необходимости);
Принятие решения об уменьшении штата с перечнем должностных единиц, подлежащих сокращению;
Создание приказа о сокращении штата;
Вручение уведомлений всем работникам, попавшим под сокращение, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
Предложение работникам, которых нельзя уволить по Трудовому кодексу РФ, других должностей и мест работы (ст. 180 ТК РФ);
Уведомление о предполагаемых изменениях профсоюзной организации и региональной службы Центра занятости (ст. 82 ТК РФ);
Увольнение сотрудников с выплатой компенсации (ст. 180 ТК РФ);
Внесение изменений в штатное расписание.

При составлении списка сотрудников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению, следует помнить о категориях работников, которые имеют привилегированные права (ст. 179 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Отмена сокращения штата

Иногда бывают ситуации, когда вердикт и все документы о сокращении штата уже оформлены, но совет учредителей или иной руководящий орган компании принимает решение об отмене данной процедуры. В таком случае перед кадровым отделом встает вопрос о правомерном процессе отмены сокращения штата.

В трудовом законодательстве нет установленной процедуры и единого для всех организаций порядка действий на данный счет. Предполагается, что необходимо также поэтапно создать документы, которые отменят действие ранее принятых локальных нормативных актов. Так как все процессы при сокращении штата относятся к внутренним кадровым манипуляциям, то и отмена их производится с помощью создания документов, аннулирующих действие предыдущих.

Порядок действий при отмене сокращения должен быть следующим:

Создание приказа об отмене сокращения штата;
Уведомление о принятом решении представителей выборного органа работников (профсоюза), главного бухгалтера и руководителя кадрового отдела;
Создание письменных уведомлений с копией приказа об отмене сокращения для всех сотрудников, которые прежде попали под увольнение;
Уведомление под личную роспись каждого попавшего под сокращение работника об отмене действия предыдущего приказа;
Оповещение об отмене сокращения органов трудовой инспекции, службы занятости населения.

Приказ об отмене мероприятий по сокращению штата сотрудников предприятия должен содержать информацию, которая аннулирует все прежние локальные нормативные акты, принятые в процессе увольнения работников.

В приказе необходимо указать причину или основание, по которому отменяется сокращение. В тексте документа нужно упомянуть каждого уволенного по сокращению сотрудника и по пунктам отменить все приказы об увольнении. То есть, шапка приказа должна содержать регистрационный номер локального нормативного акта, название «Приказ об отмене сокращения штата». В качестве основания может быть указана статья 8 Трудового кодекса РФ.

В основной части приказа должны быть отменены все прежние локальные акты. Текст приказа может быть следующим: «Приказываю отметить приказы:

№ … от (дата) «О сокращении численности штата предприятия»;
№… от (дата) «О внесении изменений в штатное расписание»;
Отделу кадров обеспечить ознакомление с настоящим приказом предупрежденных, но не уволенных сотрудников;
Бухгалтерии выплачивать уволенным в период сокращения сотрудникам установленные законодательством выплаты в установленном порядке.

Контроль за выполнением оставляю за собой.»

Приказ должен быть подписан директором предприятия. С приказом под роспись в документе должны быть ознакомлены главный бухгалтер и руководитель отдела кадров.